董宇輝離職對于東方甄選來說是一個損失，因為他是公司的“超級員工”，更是東方甄選最為重要的增長引擎。企業需要有清晰的補位制度，以及人才梯隊建設，抵御高層人員的不確定性因素。此外，門店對員工的尊重、平等、人情味等都是留人、提高積極性的方式 。